労務管理のリスクを最小限に

２０２５年４月の改正育児・介護休業法の施行にはじまり、昨今では働き方改革の推進に伴い
労働関連法令の改正が毎年のように行われています。
特に、育児・介護への支援、パワハラ防止、労働時間の適正化などの観点からの法改正が目立って多くなっています。
このような情報は社員も把握しており、会社が適切な対応を行っていない場合は、不信感や不満へとつながってしまいます。

あなたの会社の労務管理、バージョンアップしていますか？

カンタン労務診断とは？

「カンタン労務診断」は、貴社の就業規則や各種社内規定、労働時間管理などについて最低限クリアすべき労務管理のポイントを
社労士が専門的立場で確認し、リスクの有無と対応策を分かりやすくお知らせするサービスです。
法改正に対応しきれていない規程や運用の見落としを早めに発見でき、トラブルを未然に防止できます。
気になる項目に絞ってご利用いただけます。

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