突然の労務トラブルも安心。
早期解決と再発防止を社労士が徹底サポート。
法令違反とならない有給消化や残業代未払いに対するトラブルなどに対応し安心経営を推進し会社を守ります！

従業員とのトラブルは、いつ起きるか分かりません
対応を誤ると訴訟・風評リスクにつながる場合もあります

サポート内容

実施テーマ	内容
労務紛争対応	証拠整理、主張整理、解決支援など
ハラスメント対応	実態調査、再発防止策の策定、管理職・社員への研修など
メンタルヘルス対応	休職、復職フロー整備、管理職・社員への研修など
解雇・退職トラブル対応	適法な手順の助言と書類整備など
行政対応	是正勧告対応、改善計画策定、就業規則の見直しなど
予防体制整備	就業規則の見直し、雇用契約書の見直し、相談窓口設置支援など

早期解決と予防に強い理由

● 労働法に精通した社労士が支援
● 再発防止まで一貫対応（規則・教育・体制整備）

トラブル対応の流れ

	事実確認と法的リスクの整理 まずは、トラブル内容に応じて残業時間記録、賃金台帳、就業規則、休職・復職資料、関係者ヒアリング等を基に事実関係を整理。 労働基準法・判例・行政解釈例から、会社側の法的リスクと対応方法を複数提示します。
	実務に即した対応方針の策定 未払い残業代の精算方法、復職条件の合理性、ハラスメント対応の進め方などについて、法令遵守・実務上判断・経営判断を踏まえた現実的な対応方針を具体的に提案します。
	労使間調整・説明支援 従業員への説明資料作成や想定問答の整理を行い、感情的対立を抑えた話し合いを支援します。 法的根拠に基づく判断と従業員への配慮の両立を意識し、「当事者間での円満解決」を最終目的とする合意形成を目指します。
	再発防止の制度・運用改善 発生した労務トラブルだけでなく、「他にリスクはないか」という視点で、就業規則・勤怠管理・人 事制度・有給管理・相談体制等を見直し、トラブルが生じにくい仕組みへ改善します。管理職への 運用指導も含め、再度同様の問題を繰り返さない職場環境を整備します。