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シリーズ第５回 「長時間労働の是正指導を受けないために」「今月は残業45時間を絶対に超えるな！」長時間労働が問…
シリーズ第４回 「雇止め・契約更新トラブルの防止策」「有期雇用契約だから、契約期間が終われば契約も終了する。」…
シリーズ第３回 「休職制度の正しい運用」社員が病気やケガ、あるいはメンタル不調などにより仕事を続けることが難しくなった…
シリーズ第２回 「解雇トラブルを起こさないための手順と記録」「就業規則に解雇事由を定めているから、問題のある社員は解雇…
シリーズ第1回 「その業務委託契約は大丈夫？」近年、人手不足や人件費の高騰を背景に、「業務委託契約」を活用する企業が増…
シリーズ第６回 「評価制度の運用を定着させる管理職研修」人事評価制度や賃金制度を見直そうと考える企業は少なくありません…
第4回 「フィードバック面談を成功させるためには」人事評価制度を導入している会社の多くが、「評価面談」あるいは「フィー…
シリーズ第3回 「インセンティブ制度のメリット・デメリット」近年、多くの企業で「成果に応じて報酬を支払うインセンティブ…
シリーズ第2回 「職能給から職務給への流れ」最近、「日本企業も職能給から職務給へ移行すべきだ」という議論をよく耳にする…
シリーズ第１回 「公平な人事評価制度とは？」「うちの会社も人事評価制度を作ってほしい」社会保険労務士としては会…