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シリーズ第11回 「残業時間の計算方法」「残業代は、基本給を時間で割って25％増しにすればいい」そう思っていま…
シリーズ第１０回「カスハラ防止法――社員を守るのは会社の責任」2026年10月1日から、すべての事業主にカスタマーハラ…
シリーズ第9回「その給与、本当に最低賃金をクリアしていますか？」「毎月21万円払っているから、最低賃金は大丈夫です」給…
シリーズ第８回 「会社都合による解雇」先週は「退職勧奨」について取り上げました。退職勧奨は、社員側に業務上の問題などが…
第７回 「退職勧奨・自己都合・会社都合」の違い「この社員にはもう辞めてもらうしかない…」経営者として、そう考え…
シリーズ第６回 「メンタル不調社員への対応と復職支援」「社員のメンタル不調が分かった。総務として、どう対応すればいいの…
シリーズ第５回 「長時間労働の是正指導を受けないために」「今月は残業45時間を絶対に超えるな！」長時間労働が問…
シリーズ第４回 「雇止め・契約更新トラブルの防止策」「有期雇用契約だから、契約期間が終われば契約も終了する。」…
シリーズ第３回 「休職制度の正しい運用」社員が病気やケガ、あるいはメンタル不調などにより仕事を続けることが難しくなった…
シリーズ第２回 「解雇トラブルを起こさないための手順と記録」「就業規則に解雇事由を定めているから、問題のある社員は解雇…