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シリーズ第９回 「情報は新人にも等しく伝える」新入社員が会社に馴染み、戦力として成長していくためには、社内の「情報の流…
シリーズ第9回 「賃金規程の定め」こそ、信頼の第一歩2024年4月の法改正により、労働条件通知の内容がより細か…
シリーズ第８回 「ユーモア・ジョークがヒラメキを生む」職場の雰囲気というものは、数字で表せないものの、会社の活力を大き…
シリーズ８回目 「仕事は横に流れる」会社という組織の中で、ある程度の規模のプロジェクトを動かすとき、あるいは新しい仕組…
シリーズ第８回 「部門間の評価基準を公平に」社員の定着率を高め、長く安心して働ける職場をつくるうえで、最も重要な要素の…
シリーズ第８回 「指示は方法ではなく目的を伝えること」新人教育の現場でよくある場面に「指示をしても思った通りに動いてく…
シリーズ 第８回 「労働条件の明確な提示は、会社の信頼の証」「しっかりした会社かどうか」。求職者が面接や求人情…
シリージ 第7回 「話すことで発想が膨らむ」新しい企画や改善策を考えるとき、多くの人はまず「自分の頭の中で」考えを練り…
シリーズ 第7回 「会社は民主主義ではない」現代社会では「平等」「差別の撤廃」「話し合いによる合意形成」といった価値観…
シリーズ第７回 「小さな成果を継続させる」社員の定着を図る上で、ワーク・エンゲイジメントの向上は欠かせません。その中で…