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シリーズ第４回「変形労働時間制の導入と運用の落とし穴」「繁忙期だけどうしても残業が多くなる」「閑散期は仕事量が少ない」…
シリーズ第３回「年次有給休暇取得」の実務対応2019年4月の労働基準法改正により、「年次有給休暇の年5日取得義務」がす…
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シリーズ第1回「労働時間の正しい考え方と36協定の本質」会社経営において「労働時間をどう管理するか」は、最も重要なテー…
シリーズ第９回目 「仲良しクラブの会話はほどほどに」会社では「コミュニケーションが大事」とよく言われます。しかし、その…
シリーズ第９回 「明るい職場は管理職から」職場の雰囲気は、偶然つくられるものではありません。どの会社にも「このチームは…
シリーズ 第９回 「“新”がつくことに加点する」会社の中には、長く続いているやり方を「これが一番正しい」「この方法で十…
シリーズ第９回 「情報は新人にも等しく伝える」新入社員が会社に馴染み、戦力として成長していくためには、社内の「情報の流…
シリーズ第9回 「賃金規程の定め」こそ、信頼の第一歩2024年4月の法改正により、労働条件通知の内容がより細か…
シリーズ第８回 「ユーモア・ジョークがヒラメキを生む」職場の雰囲気というものは、数字で表せないものの、会社の活力を大き…